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山東聚源熱力公司一直高度重視人才梯隊建設，積極搭建培訓學習平臺，狠抓履職能力提升，于采暖期結(jié)束后相繼舉辦了供熱企業(yè)節(jié)能增效、泵的選型與維護、安全管理等多項專題培訓活動。為保障公司培訓工作向縱深發(fā)展，實現(xiàn)全面覆蓋、學用結(jié)合，聚源熱力桂英供熱區(qū)域結(jié)合自身業(yè)務所需，在部門開展了“量身定制”式業(yè)務培訓，持續(xù)激發(fā)內(nèi)生動力，不斷提升團隊業(yè)務水平和凝聚力。

區(qū)別于以往通過召開班前會、學習文件等“聽課”式培訓，此次培訓桂英供熱區(qū)域尤其突出“定制式”，也就是本著“干什么、學什么、缺什么、補什么”的原則，科學組訓、精準施訓，堅持從實戰(zhàn)出發(fā)，開展崗位技能培訓學習。在培訓開始之前，大家通過“點題”的形式，提出自己所需培訓的內(nèi)容，整理成學習清單，大家一同帶著問題查找資料文獻，以及向經(jīng)驗豐富的領導同事們請教，形成了自己崗位需求的“培訓提綱”，并結(jié)合公司近期開展的專項業(yè)務培訓，打造了本次培訓學習的“專屬套餐”。培訓活動上，大家圍繞能耗的精細管控、二網(wǎng)平衡的精準調(diào)節(jié)、突發(fā)應急事件的處置等進行了深入學習，尤其是在如何降低系統(tǒng)阻力、優(yōu)化水泵運行工況等方面進行了認真地學習研究。通過對上一年度采暖期區(qū)域能耗指標的分析與運行方式的復盤，查找到我們在工作中存在的不足以及亟待挖潛的節(jié)能空間，為下一年度采暖期如何做好節(jié)能增效理清了工作思路。接下來，大家還通過模擬換熱站啟停、設備故障排除、快速準確判定失水漏點等方面進行了技能比拼，有效提升了職工隊伍業(yè)務技能水平。

實施“量身定制”式培訓模式，推動了培訓工作重心下移，有效提高了培訓的針對性實效性，增強了一線職工參與企業(yè)生產(chǎn)運營的主人翁意識，以及面對各種突發(fā)狀況、處理設備故障的應急能力。今后，桂英供熱區(qū)域?qū)⒗^續(xù)積極開展有效的技能培訓，不斷提升員工職業(yè)技能和服務質(zhì)量，淬煉過硬本領，夯實履職根基，努力打造一支專業(yè)技術精、作風建設硬、實干擔當強的巾幗隊伍，以適應新形勢下企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的需要。